Vivim un moment complex i incert en que cal que ens qüestionem els models socials, econòmics, polítics i organitzatius actuals per evolucionar cap a fórmules
més saludables que permetin co-crear prosperitat, sostenibilitat i benestar.
Necessitem apropaments diferents als problemes i situacions que vivim a la societat i a les organitzacions, adoptar mirades que acullin aquesta complexitat i obrin noves formes de relacionar-nos i d’organitzar-nos
Per això ens cal evolucionar cap a la màxima expressió del SER (verb) HUMÀ
EL MEU PROPÒSIT:
Contribuir a crear entorns de confiança, salut, harmonia, amor, prosperitat, potencialitat i amb sentit d’aportació per mi mateixa i amb les persones i situacions amb qui em relaciono
QUÈ APORTO:
CLAREDAT I COMPRENSIÓ (MIRADA ÀMPLIA I INCLUSIVA)
ESPAIS DE TROBADA I CONNEXIÓ
FACILITACIÓ DE CONVERSES (pendents, necessàries, de restauració de confiança, no negociables, de feed-back)
TRANSFORMACIÓ DE CONFLICTES
ACTIVACIÓ DEL POTENCIAL
acompanyo
Mirada
Humanista
Importen les persones, la qualitat de les relacions, la plenitud i el bé comú. És la mirada amb la qual tots naixem i se’ns oblida o la perdem pel camí. És la mirada de la consciència, de la natura i de l’amor.
Mirada
Sistèmica
Considera l’organització com un organisme viu, complex, que co-evoluciona amb l’entorn, amb unes necessitats. Contempla el canvi constant, observa l’escenari més ampli, integra la intuïció, es centra en la interacció entre els elements. Té en compte les forces evolutives i el màxim potencial
Coaching sistèmic
–
Conversa amb preguntes per reflexionar, activar el potencial i acompanyar sense interferir (o el mínim possible) a nivell individual i d’equip
Metodologia
participativa
–
Pensar, decidir i
treballar junts.
Nous estils
d’organització
i relació
–
Estil NER, Teal, basats en l’auto-gestió,
propòsit i plenitud.
QUÈ i QUI M’INSPIRA (entre altres)
PARTICIPACIÓ GENUINA.
– Eugenio Moliní
TREBALL DE PROCESSOS.
Mètode de creixement personal i d’equips, que treballa amb el conflicte i amb els problemes psicològics, físics i socials.
– Arnold Mindell
INTELIGENCIA COLECTIVA.
Allò que sorgeix quan les persones fan coses juntes.
– Amalio Rey
WARM DATA.
– Nora Bateson
AUTOGESTIÓ d’EMPRESES i ORGANITZACIONS TEAL.
– Frederic Laloux, Koldo Saratxava, Corporate Rebels, Aaron Dignan
MODEL CYNEFIN.
-Dave Snowden
elisabet freixa
elisabet@elisabetfreixa.com
+34 639 37 64 50
