Necessitem apropaments diferents als problemes i situacions que vivim a la societat i a les organitzacions, adoptar mirades que acullin aquesta complexitat i obrin noves formes de relacionar-nos i d’organitzar-nos
Per això ens cal evolucionar cap a la màxima expressió del SER -verb- HUMÀ
El meu propòsit és contribuir a crear entorns de confiança, salut, harmonia, amor, prosperitat, potencialitat i amb sentit d’aportació per mi mateixa i amb les persones i situacions amb qui em relaciono
QUÈ
aporto:
claredat i comprensió amb mirada àmplia i inclusiva; espais de trobada i connexió; facilitació de converses pendents, necessàries, de restauració de confiança, de feed-back; transformació de conflictes; activació del potencial de les persones i dels equips
DES D’ON
acompanyo
mirada
humanista
mirada
sistèmica
coaching
sistèmic
Conversa amb preguntes per
reflexionar, activar el potencial
i acompanyar sense interferir
(o el mínim possible)
a nivell individual i d’equip
metodologia
participativa
Pensar, decidir
i treballar junts
nous estils
d’organització
i relació
Estil NER, teal, sociocràcia,
basats en l’auto-gestió,
propòsit i plenitud
QUÈ i QUI
m’inspira
participació genuina
– Eugenio Moliní
intel·ligència col·lectiva
– Amalio Rey
treball de processos
– Arnold Mindell
model cynefin
-Dave Snowden
autogestió i organitzacions teal
– Frederic Laloux, Koldo Saratxaga, Corporate Rebels, Aaron Dignan
warm data
– Nora Bateson
elisabet@elisabetfreixa.com
+34 639 37 64 50
