acompanyo processos
d’evolució de persones, equips
i organitzacions amb mirada
humanista, sistèmica i
participativa.
d’evolució de persones, equips i organitzacions amb mirada
humanista, sistèmica i
participativa.

Vivim un moment complex i incert en que cal que ens qüestionem els models socials, econòmics, polítics i organitzatius actuals per evolucionar cap a fórmules
més saludables que permetin co-crear prosperitat, sostenibilitat i benestar.
Necessitem apropaments diferents als problemes i situacions que vivim a la societat i a les organitzacions, adoptar mirades que acullin aquesta complexitat i obrin noves formes de relacionar-nos i d’organitzar-nos
Per això ens cal evolucionar cap a la màxima expressió del SER -verb- HUMÀ
El meu propòsit es contribuir a crear entorns de confiança, salut, harmonia, amor, prosperitat, potencialitat i amb sentit d’aportació per mi mateixa i amb les persones i situacions amb qui em relaciono

QUÈ
aporto:
claredat i comprensió amb mirada àmplia i inclusiva; espais de trobada i connexió; facilitació de converses pendents, necessàries, de restauració de confiança, de feed-back; transformació de conflictes; activació el potencial de les persones i dels equips
DES D’ON
acompanyo
mirada
humanista
Importen les persones, la qualitat de les relacions, la plenitud i el bé comú. És la mirada amb la qual tots naixem i se’ns oblida o la perdem pel camí. És la mirada de la consciència, de la natura i de l’amor.
mirada
sistèmica
Considera l’organització com un organisme viu, complex, que co-evoluciona amb l’entorn, amb unes necessitats. Contempla el canvi constant, observa l’escenari més ampli, integra la intuïció, es centra en la interacció entre els elements. Té en compte les forces evolutives i el màxim potencial
coaching
sistèmic
Conversa amb preguntes per
reflexionar, activar el potencial
i acompanyar sense interferir
(o el mínim possible)
a nivell individual i d’equip
metodologia
participativa
Pensar, decidir
i treballar junts.
nous estils
d’organització
i relació
Estil NER, teal, sociocràcia,
basats en l’auto-gestió,
propòsit i plenitud.

QUÈ i QUI
m’inspira
participació genuina
– Eugenio Moliní
inteligencia col·lectiva
– Amalio Rey
treball de processos
– Arnold Mindell
model cynefin
-Dave Snowden
autogestió i organitzacions teal
– Frederic Laloux, Koldo Saratxava, Corporate Rebels, Aaron Dignan
warm data
– Nora Bateson
elisabet freixa
elisabet@elisabetfreixa.com
+34 639 37 64 50