acompanyo processos
d’evolució de persones, equips i organitzacions amb mirada
humanista, sistèmica i
participativa.

t’explico el meu propòsit?
Vivim un moment complex i incert en que cal que ens qüestionem els models socials, econòmics, polítics i organitzatius actuals per evolucionar cap a fórmules més saludables que permetin co-crear prosperitat, sostenibilitat i benestar.
Necessitem apropaments diferents als problemes i situacions que vivim a la societat i a les organitzacions, adoptar mirades que acullin aquesta complexitat i obrin noves formes de relacionar-nos i d’organitzar-nos Per això ens cal evolucionar cap a la màxima expressió del SER -verb- HUMÀ El meu propòsit és contribuir a crear entorns de confiança, salut, harmonia, amor, prosperitat, potencialitat i amb sentit d’aportació per mi mateixa i amb les persones i situacions amb qui em relaciono
t’explico el què faig

QUÈ
aporto:


claredat i comprensió amb mirada àmplia i inclusiva; espais de trobada i connexió; facilitació de converses pendents, necessàries, de restauració de confiança, de feed-back; transformació de conflictes; activació del potencial de les persones i dels equips

serveis

DES D’ON

acompanyo

mirada

humanista

Importen les persones, la qualitat de les relacions, la plenitud i el bé comú. És la mirada amb la qual tots naixem i se’ns oblida o la perdem pel camí. És la mirada de la consciència, de la natura i de l’amor

mirada

sistèmica

Considera l’organització com un organisme viu, complex, que co-evoluciona amb l’entorn, amb unes necessitats. Contempla el canvi constant, observa l’escenari més ampli,  integra la intuïció, es centra en la interacció entre els elements. Té en compte les forces evolutives i el màxim potencial

 

 

 

 

coaching
sistèmic

Conversa amb preguntes per
reflexionar, activar el potencial
i acompanyar sense interferir
(o el mínim possible)
a nivell individual i d’equip

 

 

 

 

metodologia
participativa

Pensar, decidir
i treballar junts

 

 

 

 

nous estils
d’organització
i relació

Estil NER, teal, sociocràcia,
basats en l’auto-gestió,
propòsit i plenitud

QUÈ i QUI
m’inspira

participació genuina

– Eugenio Moliní

inteligencia col·lectiva

– Amalio Rey

treball de processos

– Arnold Mindell

model cynefin 

-Dave Snowden

autogestió i organitzacions teal 

– Frederic Laloux, Koldo Saratxava, Corporate Rebels, Aaron Dignan

warm data

– Nora Bateson

 

elisabet@elisabetfreixa.com
+34 639 37 64 50

Copyright © Elisabet Freixa.

Web desenvolupada per Javajan experts en disseny i programació de webs, apps i botigues online.