Vivimos un momento complejo e incierto, donde
es necesario el cuestionamiento los modelos sociales, económicos, políticos y organizativos actuales
para evolucionar hacia fórmulas más saludables
que permitan co-crear prosperidad,
sostenibilidad y bienestar.
Necesitamos acercarnos de manera diferente a los problemas y situaciones que experimentamos en la sociedad y en las organizaciones, adoptar miradas que acojan esta complejidad y abrir nuevas formas de relacionarnos y de organizarnos
Para ello necesitamos evolucionar hacia la máxima expresión del SER (verbo) HUMANO
MI PROPÓSITO:
Contribuir a crear entornos de confianza, salud, armonía, amor, prosperidad, potencialidad y con sentido de aportación conmigo misma y con las personas y situaciones con las que me relaciono
QUE APORTO:
CLARIDAD Y COMPRENSIÓN (MIRADA AMPLIA E INCLUSIVA)
ESPACIO DE ENCUENTRO Y CONEXIÓN
FACILITACIÓN DE CONVERSACIONES (pendientes, necesarias, de restauración de confianza, no negociables, de feed-back)
TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS
ACTIVACIÓN DEL POTENCIAL
DESDE DONDE
acompaño
Mirada
Humanista
Importan las personas, la calidad de las relaciones, la plenitud y el bien común. Es la mirada con la que todos nacemos y se nos olvida por el camino. Es la mirada de la consciencia, de la naturaleza y del amor
Mirada
Sistèmica
Considera los sistemas como organizaciones vivas, complejas, que evolucionan con el entorno, con unas necesidades. Contempla el cambio como constante, observa el escenario más amplio, integra la intuición, se centra en la interacción entre los elementos (las relaciones entre las personas). Tiene en cuenta las fuerzas evolutivas y el máximo potencial
Coaching sistémico
–
Conversación con preguntas para reflexionar, activar potencial y acompañar sin interferir (o el mínimo posible), a nivel individual y de equipos
Metodología
participativa
–
Pensar, decidir
y trabajar juntos
Nuevos estilos
de organización y
de relación
–
Estilo NER y teal, basados en
la auto-gestión,
propósito evolutivo
y plenitud de las personas
QUÉ Y QUIÉN ME INSPIRA (entre otros)
PARTICIPACIÓN GENUINA.
– Eugenio Moliní
TRABAJO DE PROCESOS.
Método de crecimiento personal y de equipos, que trabaja con el conflicto y con los problemes psicológicos, físicos y sociales.
– Arnold Mindell
INTELIGENCIA COLECTIVA.
Aquello que surge cuando las persones hacen cosas juntas.
– Amalio Rey
WARM DATA.
– Nora Bateson
AUTOGESTIÓN de EMPRESAS y ORGANIZACIONES NER, TEAL.
– Frederic Laloux, Koldo Saratxava, Corporate Rebels, Aaron Dignan
MODEL CYNEFIN.
-Dave Snowden
elisabet freixa
elisabet@elisabetfreixa.com
+34 639 37 64 50
