Necesitamos acercarnos de manera diferente a los problemas y situaciones que experimentamos en la sociedad y en las organizaciones, adoptar miradas que acojan esta complejidad y abrir nuevas formas de relacionarnos y de organizarnos
Para ello necesitamos evolucionar hacia la máxima expresión del SER (verbo) HUMANO
Mi propósito contribuir a crear entornos de confianza, salud, armonía, amor, prosperidad, potencialidad y con sentido de aportación conmigo misma y con las personas y situaciones con las que me relaciono
QUÉ
aporto:
claridad y comprensión con mirada amplia e inclusiva; espacio de encuentro y conexión; facilitación de conversaciones pendientes, necesarias, de restauración de confianza, no negociables, de feed-back, transformación de conflictos y activación del potencial
DESDE DONDE
acompaño
mirada
humanista
mirada
sistémica
coaching
sistémico
Conversación con preguntas para
reflexionar activar potencial
y acompañar sin interferir
(o el mínimo posible), a nivel
individual y de equipos
metodología
participativa
Pensar, decidir
y trabajar juntos.
nuevos estilos
de organización
y relación
Estilo NER y TEAL, basados en la
auto-gestión, propósito evolutivo
y plenitud de las personas
QUÉ y QUIÉN
me inspira
participación genuina
– Eugenio Moliní
inteligencia colectiva
– Amalio Rey
trabajo de procesos
– Arnold Mindell
modelo cynefin
-Dave Snowden
autogestión y organitzaciones teal
– Frederic Laloux, Koldo Saratxaga, Corporate Rebels, Aaron Dignan
warm data
– Nora Bateson
elisabet@elisabetfreixa.com
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